La méthode Ozzia
Une formation-action ultra immersive :
Vous travaillez sur votre propre formation, en conditions réelles.
Mises en situation, défis, co-construction, retours directs.
On apprend vite, on retient mieux, on s’amuse aussi.
Ambiance : sérieuse sans se prendre au sérieux.
Objectif : impact durable et plaisir d’apprendre.
Cette formation permet d’acquérir les compétences indispensables pour créer, animer et évaluer
des actions de formation dans un domaine d’expertise ciblé. Elle fournit les connaissances théoriques et les outils pratiques pour :
Diagnostiquer un besoin de formation pour proposer une offre formation adaptée aux résultats attendus
Concevoir, préparer, animer une action de formation en utilisant des techniques et outils pédagogiques adaptées aux différents publics et formats
Maîtriser une méthode très opérationnelle de préparation et d’évaluation d’une action de formation
Développer sa posture de formateur, trouver le contact avec chaque apprenant et générer une dynamique de groupe positive
Oser – Agir – Transformer
C’est plus qu’un slogan. C’est la méthode Ozzia. Une véritable philosophie de vie pour celles et ceux qui veulent passer du potentiel à l’impact.
🎯 Ozzia, c’est 3 étapes simples mais puissantes :
1. Oser :
Ozzia commence par oser croire en soi. Il s’agit de prendre conscience de ses forces et de ses compétences, d’accepter ses imperfections et de repousser les frontières de la zone de confort. Cette première étape est centrée sur la confiance en soi, sur le fait d’accepter de se tromper pour mieux avancer et sur la conviction que chaque pas, aussi petit soit-il, est un pas vers la réussite. C’est aussi la libération du syndrome de l’imposteur.
2. Agir :
La méthode Ozzia met l’accent sur le passage à l’action. Il ne s’agit pas simplement de rêver ou de planifier, mais d’entrer dans une dynamique d’actions concrètes. Ozzia pousse à faire le premier pas, à prendre des décisions et à ne pas attendre que tout soit parfait. Fini la procrastination, Ozzia encourage à agir avec audace et détermination. Ici, l’accent est mis sur la productivité, l’initiative et la capacité à rester persévérant face aux obstacles.
3. Transformer :
Enfin, la dernière étape de la méthode est la transformation. Elle repose sur l’idée que chaque action, chaque erreur, chaque succès est une opportunité d’apprentissage. Grâce à la communication authentique, Ozzia aide à clarifier sa vision et à la partager de manière impactante avec son entourage. Que ce soit pour mener un changement au sein d’une organisation ou dans sa vie personnelle, Ozzia permet de conduire le changement de manière fluide, tout en restant fidèle à soi-même et en inspirant les autres à suivre le mouvement.
Les principes clés de la méthode Ozzia :
- Confiance en soi : Accepter ses faiblesses et ses forces pour avancer avec authenticité.
- Audace et action : Ne pas attendre que tout soit parfait, mais commencer maintenant.
- Communication claire : Partager sa vision et ses actions avec conviction.
- Surmonter le syndrome de l’imposteur : Affirmer sa légitimité à chaque étape.
- Adaptabilité : Se réinventer en fonction des expériences et des défis rencontrés.
Objectifs de la méthode Ozzia :
- Aider à libérer le potentiel de chacun.
- Encourager à oser dans tous les aspects de la vie (projets professionnels, évolution personnelle).
- Créer un environnement où la communication devient un moteur de changement positif.
- Accompagner dans la réalisation d’objectifs concrets et mesurables.
En résumé, la méthode Ozzia est une philosophie de vie axée sur l’audace, l’action immédiate, et la communication. Elle permet à chacun de dépasser ses limites, de prendre des décisions audacieuses et de conduire le changement avec confiance et authenticité.